激励手段单一且有限，形式缺乏创新与温度
严格遵守各项政策法规及审计要求，风险难把控
国有企业产业多元、架构复杂，分支机构众多
供应商体系繁杂，人工管理费时费力
01高合规
根据人社部与财政部就国有企业福利管理相关文件要求 ，专项预算，专款专用，合规入账02高满意
赋予员工选择权，享受员工特权，实现福利增值，提升感知度和满意度。03本地化
可定向拓展属地化、大品牌供应商，同时兼容原有供应资源04平台化
以员工为中心 ,平台一体实施， 帮助企业打造全面、灵活的福利体系头部企业客户服务经验
拥有中大型企业项目经验的专业团队，成功服务3个以上国家一级部委，为30 中央企业，1900 国有企业提供数字化综合手机版亚博的解决方案。百人以上平台技术团队
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